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招贤纳士 Recruitment
Recruitment 董事长致辞

1990年,我从长春理工大学毕业后,进入了光通信行业,先后在业内几家比较有名气公司任职。2000年昂纳成立时,收购了深科技的光通信部,当时深科技担任光通信产品设计工程师的我随之加入昂纳。

在职业生涯的前10年,我频繁地换了几份工作,希望能找到更好的机会,却始终有诸多不如意的地方。加入昂纳之后,我感觉找到了事业的起点和归属感,从参与EDFA研发设计到负责EDFA工程,从一名设计工程师到工程经理、总监、高级总监,我精益求精于我的工作,带领模块与子系统工程团队,完成EDFA、各类模块与子系统、无人驾驶激光雷达、大功率激光器等新产品,和昂纳一起奋斗、成长至今。

加入昂纳近20年,我见证了昂纳从创立之初的艰难,到发展壮大香港上市,再到成为在美国、加拿大、法国等地拥有研发中心的全球性跨国集团。在这20个年头里,昂纳一直坚持初心,做民族品牌,做真正的实业经济;在这20个年头里,昂纳广纳贤才,砥砺前行,不断地打造自己的品牌。昂纳的成就离不开对人才的重视,我们不断完善培训制度,让新入职的同事能尽快适应公司节奏;我们强调互帮互助,让团队能目标一致、克服困难一路向前;我们的节日活动和礼品祝福让同事体验到家一般的温暖;我们的晋升制度给人才提供了更多发展的平台。

昂纳崇尚工匠精神,务实创新,一直站在高科技的浪尖上,坚信“科技改变世界”,作为昂纳的一员,我愿意继续跟公司共同奋斗,一起用科技改变世界!

作为长春理工大学光电工程专业2007届的毕业生,毕业季的时候经同学介绍,我投递了昂纳的职位,通过面试,开始了我职业生涯的第一份工作。昂纳,也成为我迄今为止唯一服务的公司。

昂纳很注重应届毕业生的培养,从理论到实操,从工作到生活。我入职后,便有经验丰富的工程师和经理手把手教我,为我后续的工作打下了坚实的基础。在工作中遇到任何问题,同事间都会互帮互助,在良好的团队协作氛围下,我和我的团队攻克了一个又一个难题。

在昂纳一路走来,我见证了昂纳的快速发展及一个又一个的奇迹,见证了昂纳从一个占地几百平方米的三层厂房,发展成为现在占地几千平方米的园区;从只有上百员工的公司发展成为数千员工的公司;从只生产无源器件和EDFA的传统光通信产品,发展成为生产多款有源类产品、电子烟、激光雷达等有市场竞争力的产品;从2012年成立美国硅谷研发中心,到后续收购经营自己的芯片公司(3SP),到现在拥有多个海外研发中心。昂纳人秉承“智信仁勇严”的企业文化,在那总的带领下,在一代又一代昂纳人的传承下,披荆斩棘,勇攀高峰。

在我11年的工作生涯里,我从一名工程师成长为品质管理经理、生产管理经理、工程管理经理,昂纳给予了我不同的角色历练,赋予了我更多的可能性,这让我无论在专业技能上还是管理能力上都能不断地提升,不断地实现自我价值。昂纳对于人才培养的重视,为人才提供的良好平台,使我在昂纳服务至今。而且我相信,我们还将一起走过更多岁月!

认识昂纳是在2004年,当时我还在中科院上海光机所上学,我们实验室使用的VEECO镀膜机出故障后,了解到国内昂纳集团也有该设备,从那个时候,就跟昂纳集团镀膜中心的范总、张工有过接触,他们谦虚谨慎、平易近人的态度和丰富的专业技能深深打动了我,于是我在2005年年底与昂纳签约,计划毕业后到昂纳工作。

2006年3月,趁着昂纳VEECO 2#机改造的机会,我到昂纳学习了2周,在此期间能够感受到部门负责人对下属的关心和尊重,部门同事之间关系融洽、互相帮助,为了共同的目标,团结一致,全力拼搏,这正是我所喜欢和追求的工作氛围。

在2006年6月份,我正式加入了昂纳。当时公司给新入职的工程师制定了详细的培训计划,包括安排到各个部门、各个车间进行系统的学习,了解各个部门的产品。

一晃眼,在昂纳已经工作了10多年,昂纳一直在快速发展,公司的产品、客户群、业务规模每年都有明显增长。昂纳也是一个很好的成长平台,公司对人才的培养非常重视,优秀人才在昂纳能够快速成长,并获得业内认可。这10多年里,我每年都会参与很多项目,在直接或者间接推动项目进展的同时,自身的工作技能、知识水平、管理能力也在逐渐提高。从一个普通工程师到现在的部门总监,除了自身的努力外,还要感谢公司完善的晋升制度和对我的培养。

昂纳公司是一家国际化的高新技术企业,18年的发展已有了一定的规模,如今的昂纳都在与行业巨头以及世界上最优秀的企业合作,也非常欢迎更多有能力、有梦想的人加入我们。把梦想与实际工作相结合,加上主动学习,主动承担,把工作中的艰辛当成磨练自己的机会,一步一个脚印把负责的事情做好,在昂纳,相信我们一定可以更快、更好的成长,早日实现自己的梦想。

2009年毕业前,我骑着自行车在深圳附近的高新园找工作,在高新园众多企业中,我一眼看到了昂纳,当时,昂纳已经是一个规模比较大的公司,我打电话给HR投递简历,并最终通过了业务部门和HR的面试,于2009年8月到公司报道。

入职后,公司不仅在吃住、交通、文体活动等生活方面给予应届生无微不至的关怀,还组织了应届生集训,包括两天的培训和一周的产线实习,其中让我印象最深的是产线实习和高管见面会。产线实习时各部门负责人不仅带我们了解公司的每个产品,还讲解了公司的运营模式;高管见面会上,那总和3位优秀的应届生代表,给我们分享了他们的经验。可以说,昂纳在应届生的培养上非常重视和规范。

转眼已在昂纳度过了十年春秋,我从一名应届生晋升到经理,一路走来,公司都像引路人一样,一步步引导着我,在不同的阶段也给了我很多机会和相关的培训、帮助,让我从工程师转变为管理者的身份时,能够循序渐进,有条不紊。

工作之外,我也积极参与公司其他活动。我现在是昂纳党支部的书记,曾非常荣幸地获得两次由街道办党工委颁发的优秀党务工作者称号。我也当了10年的公司年会主持人,这些事情也在不断地锻炼着我,提升着我的能力。

这十年来,我见证了昂纳从700多人发展到现在的4000多人,见证了昂纳从单一的无源器件、EDFA模块,到现在产品线扩到了光收发器、光雷达、激光器、人脸识别、自动化、电子烟等等,包括现在我们也开始在5G、无人驾驶、人工智能方面积极参与,这十年来公司在快速地成长,未来,我对于昂纳的发展也充满了信心和期待。

公司的发展离不开员工,昂纳人身上有着“勤奋”和“和睦”这两个特征,我们勤奋且富有责任心,当天事当天办;我们同事之间关系融洽,遇到工作上的问题都会积极配合,协调解决。

我坚信,任何的成功都要通过奋斗去得到,只有脚踏实地,不去太计较一时得失,先把基础打好,针对人生不同的阶段制定一些小目标,将小目标慢慢实现时,也就离大目标不远了。

我是2004年加入昂纳的,当时正值毕业季,跟几个同学一起来深圳参加面向应届毕业生的双选会,经过现场投简历、面试后陆续收到几家不错的offer,其中一家就是昂纳。还记得当时昂纳的面试官专业且耐心,对公司的背景及业务做了详细的介绍,并且给我提了不少发展规划和建议,给我留下了非常深刻的印象,再三权衡之后,决定加入昂纳。

签三方协议后,我就提前到公司实习,毕业论文是在公司完成的,这期间我的经理及同事给了我很大的帮助,他们友好热情,每个人都积极努力地做好本职工作,也很耐心地帮你解决各种困难。

正式入职后,公司提供了企业文化和业务流程方面的培训,每一个培训都很细致。部门经理及人事部经理也不时地关怀、了解我的适应情况。初入职场,这些都让我感到很温暖。

时光荏苒,转眼10多年过去了,从初出茅庐的小白,到公司“元老级”的员工,我亲眼见证了公司的稳步快速发展:从起初的单一产品线,到现在通信、数据中心和工业应用等多板块业务的繁荣发展;从当年光通信泡沫复苏开始扭亏为盈,到公司成功在香港主板上市,再到公司因扩张需要从南山迁往坪山、并购业内多家海外公司来增强公司产品整合实力,一步步都稳扎稳打。公司在业务快速发展的同时,也没忽视企业文化的重要性,各种各样的企业文化活动及业务能力提升的培训活动,这对员工自身来说也是一笔宝贵的财富。

公司的发展离不开员工,而员工自身能力的提升也离不开公司良好的平台,在昂纳,只要你积极主动,发挥所长,做好每一件小事,慢慢积累,一定能提升自己的各项能力,成就精彩人生。

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